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企業文化


如同您所知道的,企業文化是一種不成文的法規、教條、規範,甚至是一種溝通的管道,他影響公司每個員工如何的去對待無論是公司內部每位職員甚至是公司外部的人,如客戶。因此巨克富科技將企業文化分為兩大部分來指導我們的員工:

 
內部文化:
透過不斷的內部員工訓練,提升員工素質,以期提供客戶最高的服務品質
利用跨部門腦力激盪合作的方式,激勵員工勇於提供創新的點子,讓巨克富在研發的領中能
  夠不斷提供創新的產品,來因應產業需求的多變性
鼓勵員工勇敢的面對問題,並隨時提出個人無論在面對客戶或是任何工作過程中所面對第一
  時間無法解決的問題,各部門主管沒有拒絕接受員工問題的權利
鼓勵員工自我實力的提升,勇於挑戰高階職位
鼓勵員工分享成功案例,並慶祝員工成功的喜悅
 
外部文化:
以最快的速度及最合理的價格提供客戶最專業完整的解決方案
● 與客戶建立長期互惠之夥伴關係,共創雙贏
無論售前或售後,透過業務積極態度對客戶表達關心,以求高品質的服務
秉著企業道德的良知,奉公守法,不牴觸台灣政府制定之法規
秉著取之於社會用之於社會的感恩信念,巨克富定期以企業捐贈從事慈善或與學術界合作來扶
  植積極向上的潛力學生,來達到對於社會貢獻之精神
 
 
 
 

 

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